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现在年轻人都不愿意进工厂了，宁愿送外卖也不去，也引发了一些人对制造业的担忧。工厂如果稳定革，那真的制造业是真的不行。
现在的工厂真的是一言难尽，你们懂的，联合自己的工厂履历为何年轻人对工厂如此反感的原因。许多人进厂也不外是暂时的过渡难题而已。
一、制造业不赚钱而且很累相对于某些行业，所以对人没有多大的吸引力。制造业，流水线，累，比力枯燥乏味。公司的利润不高，肯定没有那么大的吸引力。
所以一些社会上的低素质人员进入了工厂，一些涉世未深进、低学历厂打工的女孩子在内里耍朋侪什么的最后酿成了悲剧。一些向导专挑年轻漂亮的小女生做助理，对男的恶语相向，女的眷注备至。在内里搞得乌烟瘴气。
二、生活压力大，进工厂实在是挣的少。买房买车，财政自由，谁不憧憬？这些年物价也涨得很快。
进工厂只会让自己越来越穷。三、治理不人性化，一切向产量和质量靠齐，完全忽视员工的正当利益。夜班，两班倒，向导滥发淫威，没事找事。
甚至连上茅厕都要一路小跑。让打工人不堪重负。另有的向导喜欢洗脑，说什么加班是给大家的福利，大家要珍惜。
我选择珍惜自己的身体行不行？四、一些老员工没事找事，和老员工看法纷歧样，猛烈碰撞。什么干活不认真、磨洋工。这都是很正常的。
老一辈的员工一天指指点点。说什么年轻人浮躁。年轻人对厂里也没有任何归属感。
因此“用饭打冲锋，做事磨洋工”，“上班风都吹得倒，下班鬼都撵不到”是许多到工厂过渡难题的年轻人的真实写照。五、工厂内里的一些玄色工业链。都知道许多工厂都是通过派遣和中介招人，主要是转移劳动风险。
可是这上面也延伸除了许多庞大的玄色工业链。工厂里的高管指定某些派遣公司，然后许多中介把人招好送给派遣公司，派遣公司把这些人送进这家工厂。而劳动者没有谈判能力。维权的时间和款项成本也奇高。
我今年从成都富士康回来就在群里传说，有中介在工期到期后，居心拖延，最后一其中介被捅死，一个被捅伤。固然这样做高管也是可以捞油水弄陋规的。
往年我在重庆五里坪海尔工业园重庆海尔智能电子上班时，他们从四川泸州一职高院校搞来一些学生，45天就休息了一天半，才发3200多的人为。层层扒皮，劳动者的劳动结果成就了别人的财富密码。
最后用一首网络神诗来反映进厂的一些真实写照：催魂夺命流水线， 暗无天日鬼车间。生死循环两班倒， 废寝忘食终无言。加班加点不加薪， 干活干得手抽筋。
初见不识提桶意， 再见已是跑路人！。
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